KADROLAŞMANIN BOYUTU?
Yeni Ufukun Görüşü..
Sandıktan çıkan her yönetim kendi kadrolarıyla çalışmak ister.Bu son derece doğal bir durumdur.Özellikle de sözü edilen sandık,politik içerikli bir sandıksa!..
Bu durum,sandıktan çıkan yönetimleri,şu veya bu oranda tasfiyeciliğe zorlar.Tasfiyelerin boyutu,kurum/kuruluş içindeki militanlaşmayla eşdeğer olur.Geçmiş yönetimin askeri haline gelmemiş alt kadroları tasfiye etmenin mantığı yoktur!.
ooo
Ereğli belediyesinin yeni yönetiminin aynı yolu izlemesi şaşırtıcı olmayacaktır.
Soru şu:
Tasfiyelerin boyutu ne olacaktır?
Şöyle de sorabiliriz:
Tasfiyelerin boyutu,normalölçüyü aşacak mıdır?
Öyle görünüyor.
Bunun nedeni,önceki yönetimin belediyenin kadrolarını büyük ölçüde militanlaştırmasıdır.
Burada dikkat edilmesi gereken nokta,militanlaştırmanın,siyasal değil,kişisel bir özellik taşımasıdır.
Daha açık bir ifadeyle,önceki belediye başkanı,kadrosunu kurarken,ideolojik-siyasal bir perspektifi değil,kişisel bir perspektifi ya da kendisine bağlılığı esas almıştır.Bu şekilde kadrolar,tepe yöneticiye bağlı bir merkezleşme sürecine sokulmuştur.
Bu durum,pek çok çalışanı,kraldan çok kralcı bir pozisyona itmiş,yani militanlaşmanın da ötesine taşımıştır!..Bunun suçu,tezgahın irili -ufaklı çarkları değildir;tezgahı kurandır!..
Tasfiyeciliğin boyutu eğer geniş tutulacaksa,bunun suçu da aynı kişi olacaktır.
Bize göre yeni yönetimin dikkat etmesi gereken nokta,koltuklarını korumak için abartılı bağlılık gösterilerine girişen eski militanlardır!
İki yüzlülerden, omurgasızlardan hiç kimseye bir fayda gelmez!
Bu artık yeni yönetimin bileceği iştir!..
Yeni Ufuk
Haber :